SHIFT Group 技術ブログ
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お客様の売れるソフトウェアサービス／製品づくりを支援する株式会社SHIFTの公式技術ブログ。AI開発・運用、教育・マーケティングなどあらゆる立場から携わるSHIFTグループ従業員が得た独自のナレッジを発信しています。※本アカウントに部分的にAI活用した記事が含まれます。
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【AI時代の問いのデザイン】第8回：ジョブ理論（JTBD）で要望の背景を理解する
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こんにちは。株式会社SHIFTの能力開発部で検定や教育制度を開発している林 稔明（りんりん）です！ 日々社員のみなさんの能力・スキルをどう伸ばせば現場で活躍できる人材になるのか、業務や作業を分解したり、人の行動について考えたりしています。続きをみる
2日前
【AI時代の問いのデザイン】第7回：なぜなぜ分析で最初の原因を決めつけない
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こんにちは。株式会社SHIFTの能力開発部で検定や教育制度を開発している林 稔明（りんりん）です！ 日々社員のみなさんの能力・スキルをどう伸ばせば現場で活躍できる人材になるのか、業務や作業を分解したり、人の行動について考えたりしています。続きをみる
2日前
【AI時代の問いのデザイン】第6回：イシューツリーで調べる前に判断材料を決める
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こんにちは。株式会社SHIFTの能力開発部で検定や教育制度を開発している林 稔明（りんりん）です！ 日々社員のみなさんの能力・スキルをどう伸ばせば現場で活躍できる人材になるのか、業務や作業を分解したり、人の行動について考えたりしています。続きをみる
4日前
【AI時代の問いのデザイン】第5回：MECE / ロジックツリーで思いつきの原因探しをやめる
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こんにちは。株式会社SHIFTの能力開発部で検定や教育制度を開発をしている林 稔明（りんりん）です！ 日々社員のみなさんの能力・スキルをどう伸ばせば現場で活躍できる人材になるのか、業務や作業を分解したり、人の行動について考えたりしています。続きをみる
4日前
「工数依存」のビジネスモデルから脱却する――「最後発のSIer」が挑むモダナイゼーション事業
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日本のIT業界における「年収3000万円＝外資系」という常識に対し、SHIFTは2026年に本格始動したAIモダナイゼーション事業で新たな一手を投じました。「PMの年収3000万円、エンジニアの報酬上限なし」という高還元を実現できる理由とは。後発で参入したSIビジネスで高付加価値化を推進する背景について、AI Professionals 編集長 白石俊平氏による、SHIFTのAIモダナイゼーション事業部長 佐藤章太朗・テクノロジーマネージャー 江口昌宏へのインタビュー記事をお届けします。続きをみる
6日前
【AI時代の問いのデザイン】第4回：SIPOC / 業務プロセス分解で大きすぎる問いを現場サイズにする
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こんにちは。株式会社SHIFTの能力開発部で検定や教育制度を開発をしている林 稔明（りんりん）です！ 日々社員のみなさんの能力・スキルをどう伸ばせば現場で活躍できる人材になるのか、業務や作業を分解したり、人の行動について考えたりしています。続きをみる
6日前
【AI時代の問いのデザイン】第3回：As-Is / To-Be / Gapで改善案の前にズレを定義する
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こんにちは。株式会社SHIFTの能力開発部で検定や教育制度を開発をしている林 稔明（りんりん）です！ 日々社員のみなさんの能力・スキルをどう伸ばせば現場で活躍できる人材になるのか、業務や作業を分解したり、人の行動について考えたりしています。続きをみる
6日前
今週の新着ブログ 4本_メルカリ様ワークショップでの学び_「AIありき」の問いをやめる ほか(2026.10.9~10.16)
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こんにちは！「SHIFTグループ技術ブログ」編集部です。お役立ち記事を発信していますので、ぜひご注目ください！！本ブログは、IT技術だけでなくSHIFTグループのあらゆる知見やノウハウを広義の“技術”とし、入社歴や部署の垣根を超えて従業員が公式ブロガーとして記事を執筆しています。続きをみる
8日前
【AI時代の問いのデザイン】第2回：5W1H / SCQAで「なんか違う答え」を減らす
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こんにちは。株式会社SHIFTの能力開発部で検定や教育制度を開発をしている林 稔明（りんりん）です！ 日々、社員のみなさんの能力・スキルをどう伸ばせば現場で活躍できる人材になるのか、業務や作業を分解したり、人の行動について考えたりしています。続きをみる
9日前
【AI時代の問いのデザイン】第1回：ゴールデンサークルで「AIありき」の問いをやめる
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こんにちは。株式会社SHIFTの能力開発部で検定や教育制度を開発をしている林 稔明（りんりん）です！ 日々、社員のみなさんの能力・スキルをどう伸ばせば現場で活躍できる人材になるのか、業務や作業を分解したり、人の行動について考えたりしています。続きをみる
9日前
今週の新着ブログ 6本(2026.10.2~10.8)_働き方：自分を壊す思い込み_AI面接ツールを社内開発し約5,000人が受験 ほか
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こんにちは！「SHIFTグループ技術ブログ」編集部です。お役立ち記事を発信していますので、ぜひご注目ください！！本ブログは、IT技術だけでなくSHIFTグループのあらゆる知見やノウハウを広義の“技術”とし、入社歴や部署の垣根を超えて従業員が公式ブロガーとして記事を執筆しています。続きをみる
9日前
はじめての“社会とつながる学び” メルカリ様と一緒に考えた「モノの価値」と「誰かに届く喜び」そして「地球環境」
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こんにちは！SHIFT社内広報チームです。今回も、従業員のお子さんをお預かりして毎年開催している「シフトモKidsサマースクール」についてご紹介していきます。この記事では、メルカリ様にご協力いただき実施した講座についてお伝えしていきます。続きをみる
16日前
退職予防からキャリア自律・成長支援へ——AI 1on1「mentai」のマネジメント革命
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「めん太くん、実は最近ちょっとモヤモヤしとってさ……」 「そうなんやね。どんなことに一番モヤモヤしとる？一緒に整理していこっかね」続きをみる
17日前
【総務×AI】「AIとチャットだけ」の壁をどう超える？SHIFTが“作ったけど使わない”を歓迎した理由
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「そもそも投資予算が少ない」「日々の業務で手一杯」。続きをみる
18日前
AI面接ツールを社内開発し約5,000人が受験。「自社基準の言語化」を突き詰めた話
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「AI面接を検討してはいるが、本当に自社に必要な人材を見極められるのか」続きをみる
19日前
AWS Certified AI Business Strategist（AIB-C01）をCISSP/CISA観点で攻略する
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SHIFTのナショナルセキュリティ事業部所属の松尾です。続きをみる
19日前
株式会社インフォマート様×SHIFT「CRM×AI活用の未来を考える」イベントを開催 ～初開催！外部公開型ユーザー事例座談会レポート～
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こんにちは。株式会社SHIFT 営業推進グループの尾﨑です。続きをみる
19日前
今週の新着ブログ 3本_AIを相棒にインデックス未登録を調査_サマースクールのAI講座を地域へ(2026.9.25~10.1)
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こんにちは！「SHIFTグループ技術ブログ」編集部です。お役立ち記事を発信していますので、ぜひご注目ください！！本ブログは、IT技術だけでなくSHIFTグループのあらゆる知見やノウハウを広義の“技術”とし、入社歴や部署の垣根を超えて従業員が公式ブロガーとして記事を執筆しています。続きをみる
22日前
6年間子どもたちを見続けて分かったこと 。企業が子どもと関わる価値は、大きくなっていく
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こんにちは！SHIFT社内広報チームです。 この記事では、従業員のお子さんをお預かりして毎年実施している「シフトモKidsサマースクール」についてご紹介していきます。 前編では、「シフトモKidsサマースクール」が生み出している価値を、アンケート結果などをもとに整理しました。後編では少し視点を変えて、6年間子どもたちと関わってきた運営メンバーだからこそ感じる価値についてお話ししていきます。続きをみる
25日前
未来の働き方ってこんな感じ？6年間のサマースクールから生まれたAI講座を地域に届けてみた
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2026年夏、SHIFTは初めて「ヒルズ・ワークショップ フォー・キッズ*1」に参加し、小学4年生以上を対象に「きみだけの『未来の相棒AI』をつくろう」講座を開催しました。目を輝かせながらPCに向かい、自分だけのAIづくりに夢中になる子どもたち。ゲームを作る子。お小遣い帳を作る子。子どもたちは相棒AIとの会話を楽しみながら、次々とアイデアを形にしていきました。今回は、この講座がどのように生まれ、子どもたちにどんな学びを届けたのかをご紹介します。続きをみる
1ヶ月前
今週の新着ブログ 3本_IAMユーザーの管理方法を整理_SHIFT EVOLVE最新レポート_サマースクール運営の価値(2026.9.18~9.24)
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こんにちは！「SHIFTグループ技術ブログ」編集部です。お役立ち記事を発信していますので、ぜひご注目ください！！本ブログは、IT技術だけでなくSHIFTグループのあらゆる知見やノウハウを広義の“技術”とし、入社歴や部署の垣根を超えて従業員が公式ブロガーとして記事を執筆しています。続きをみる
1ヶ月前
Google Search Consoleの警告に焦らない！AIを相棒に大量の「インデックス未登録」の正体を突き止めた調査記録
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noteの技術ブログを6年運営していても焦ることがある！続きをみる
1ヶ月前