DVC でデータでバージョンを管理する方法を紹介します。データ分析や機械学習モデル開発のにおいて、再現性を高めることができます。

こんにちは、テクノロジー本部 デジタルテクノロジー統括部のイマムラです。現在、社内の新規事業プロジェクトの中でフロントエンドエンジニアとして業務にあたっています。 今回、私たちが社内プロジェクトで利用している既存デザインシステムをfork *1 して、新規プロジェクトに導入した経緯と、その過程で得られた知見についてお話しできればと思います。 デザインシステムとは デザインシステムの定義については、デジタル庁の資料がとてもわかりやすいので、そちらを参照ください。 www.figma.com 定義だけ簡単に解説すると、デザインシステムとは、「あるべきデザインを一貫性を持ってユーザーに提供するための…

こんにちは。dodaダイレクトアーキテクトGの池田です。 私達が開発しているdoda ダイレクトは企業が転職希望者さまに対して直接スカウトをするダイレクトソーシングサービスです。今後、ダイレクトソーシング市場は拡大していくことが予想され、弊社システムも機能追加やユーザの増加に耐えられるアーキテクチャにすることが急務となってきます。 開発当初からサービスが急成長したこともあり、規模感に合わないアーキテクチャとなりました。目先のリファクタリングだけでは品質や生産性の問題を解決することが難しい状態であるため、システムをアーキテクチャから再構築し根本から解決する事となりました。 多くのサービスが成長し…

PERSOL CAREER TECH STUDIO VIETNAM COMPANY LIMITEDの紹介 こんにちは。2023年4月に入社した、BITA統括部エージェントプロセス＆システムデザイン部の沓川です。現在は主に社内基幹システムであるARCSシステム（以下ARCS）の企画/開発/保守/運用に携わっています。 既に別の記事やニュースでもご存知の方もいらっしゃるかと思いますが、「PERSOL CAREER TECH STUDIO VIETNAM COMPANY LIMITED（パーソルキャリア テックスタジオ ベトナム）」を広く認知していただきたいので改めての紹介です。 パーソルキャリア …

どっちがどっち? まずは 下の2つの図について 始めてみたいと思います。 2つの図 仮に、この どちらかの図に対して "ブーバ(: Bouba; /ˈbuːbə/)"、どちらかの図に "キキ(: Kiki; /ˈkiːkiː/)" と 名前をつけるとするならば、どっちが "ブーバ" で どっちが "キキ"になる?" と尋ねたとします。 すると おおよその人が、右の丸っぽい図の方を"ブーバ"、左の尖った図の方を"キキ"と 答える傾向があることが知られていて、2001年 UCSD の V. S. Ramachandran 達が 最初に これをまとめて報告し "ブーバ-キキ 効果(: Bouba/k…

みなさんこんにちは！テクノロジー本部 寺本です。 全社DX推進の第一歩として「人事本部におけるDX人材創出プログラム」を実施し、本プログラムを担当しております。この記事では2023年度下半期を通じて取り組んだ内容と結果をまとめて共有します。 課題感 プログラム内容 プログラム結果 定量的に見えている数値 プログラム関係者による定性コメント 今後の展望 課題感 私がこれまでの経験も踏まえて、事業会社の課題として捉えていることは、「ITプロジェクトに関わる社内人材の知識・スキル領域が分かれすぎている」ことでした。事業部門の社員は当然のことながらそれぞれの事業における専門的な知識・スキルを持っていま…

前回までのあらすじ もっともっと検索しやすいアプリにしたい！！ 出来たらうれしい機能はいくつもある ノーコードでも、アプリを作るのは簡単じゃない… これからも使いやすいアプリを目指して改良していく！ 前回までのあらすじみなさまこんにちは。DI&E推進部の國分・加藤です。 前回座談会のマッチングアプリを企画し、絶対に必要な条件での検索を実装し、 ピッタリな属性の管理職を1クリックで導き出すことができる素敵なアプリが完成しました！やったね！ もっともっと検索しやすいアプリにしたい！！しかしながら前回作成したアプリは、あくまで最低限の情報でマッチングができるに過ぎません。 複数人出てくる管理職の検索…

初めに：「みなさま、はじめまして。」 背景：「管理職のリアルを知る！座談会施策とは・・・」 課題：「課題①絶対に守りたい条件を守り切りたい。でも時間がかかる・・・」 課題：「課題②守りたい条件に時間をかけるのではなく、より良い組み合わせを模索するほうに時間をかけたい・・・（でも時間がかかる・・・再）」 詳細：「AppSheetで作ったアプリの詳細！(～Google本社で作り切ったところまで)」 終わりに：「得られた効果はいかに！からの、次回の告知」 初めに：「みなさま、はじめまして。」 人事マネジメント統括部 DI&E推進部の加藤・國分です。 今回は、我々自身の施策に直結するアプリを、AppS…

はじめまして、人事本部 採用企画部 採用戦略グループ 氏兼 です。この度、人事データ育成プログラムにてGoogle AppSheetでアプリ開発に挑戦しました。こちらのアドベントカレンダーにて、どのようなアプリを開発したのかを共有したいと思います！ 自己紹介 どんなアプリを作成したの？ なぜ作成したの？ どんな機能があるの？ 開発時にこだわった点は？ 感想と今後に向けて 自己紹介 人事本部 採用企画部 採用戦略グループ に所属しています。 リファラル採用の推進や、チャネル戦略策定などの業務に携わっています。 どんなアプリを作成したの？ 私が今回作成したアプリは、コンテンツ配信管理アプリです。 …

はじめまして、谷内と申します。 私はパーソルキャリアに入社して1年ほどになりますが、今回は入社前に受講した履修証明制度についてご紹介したいと思います。 1. 学び直しのきっかけ 履修証明制度とは、文部科学省が進めている制度で、社会人が大学等で科目等履修生制度や公開講座を受けることができるものです。詳細はこちらのリンクをご覧ください。大学等の履修証明制度について：文部科学省 (mext.go.jp) 私がこの制度を利用しようと思ったきっかけは、LIFE SHIFTという本を読んだことです。この本では、米国の経営者が40～50代で大学に通い、学び直すために2年程度キャリアをストップしている事例が紹…

まずは自己紹介 今回開発したアプリは？ 当初どのようなアイデアがあった？ どのような問題意識があった？ なぜAppSheetで解決しようと思った？ 開発過程での苦労ポイントは？ 本アプリの限界は？ アプリ開発を通して得たものは？ おわりに まずは自己紹介 みなさん、こんにちは。私たちは人事本部 戦略人事部です。普段は人事として、担当事業固有の人と組織の課題解決に邁進しています。今回は、人事本部におけるDX人材育成プログラムの一貫として、4名でGoogle AppSheetの開発に挑戦しました。以下では、そのプロセスにおいて抱いた課題意識や、開発における苦労ポイント、得た学びを共有します。些細な…

はじめにはじめまして、人事本部人事マネジメント統括部組織・人材開発部のすずきです。 今回私は、Google AppSheetを使って週次でグループ内での学びを共有するツール作成に挑戦しました！ 開発に関して作成した背景として、私が所属しているグループでは自分が学んだこと（研修に参加した記録やニュース記事の共有など）を他のメンバーにも共有しグループメンバー全員で学びあうという取り組みを行っており、学んだことをすぐに共有でき、投稿した内容をデータ化して蓄積を簡単に行っていきたいと考えたからです。 AppSheetの研修内でいただいた手順書をベースに自分でも作成を進めましたが、仕事やプライベートでも…

まずはじめに アプリ開発の経緯 アプリについて アプリの概要 アプリに必要な機能 完成したアプリ 最後に、アプリ開発を得て得た気づき まとめ まずはじめに はじめまして。人事本部 エンプロイーリレーションズグループの土手です。 タイトルに記載の通り、Google AppSheetを活用したノーコード開発にチャレンジしました。アプリ開発の経験やIT知識が乏しかった私がアプリを開発する過程とその中で気付いたことや学んだことお伝えします。 アプリ開発の経緯 私が所属するエンプロイーリレーションズグループを簡単に紹介します。 我々の組織は、『経営理念の浸透・共感を生み出す』、『自律的に行動・成長する文…

みなさん初めまして。人事本部 エンプロイリレーションズ部の西村です。現在、タイトルにもあるようにパーソルキャリアでは人事がGoogle AppSheetを活用したノーコード開発に取り組んでいます。そのなかで私が作成したアプリの紹介と、苦戦した「チャット機能」の搭載についてご紹介します。＜目次＞・前提：なぜ人事がノーコード開発しているの？ ・自己紹介 ・私が作成したアプリの紹介 ・アプリ内に搭載したチャット機能の設定方法 ・最後に 前提：なぜ人事がノーコード開発しているの？ どうして人事が取り組んでいるの？と思われた方も多いかもしれません。 私も話を聞いた時は、一瞬そのような思いが頭をよぎりまし…

はじめまして。人事本部人事デザイン部のN.Yです。今回は、当方がGoogle AppSheetで開発した「タスク管理アプリ」についてご紹介いたします。 1．背景 当方は、全社の人事系プロジェクトを担当しており、そのひとつが「全社ではたらき方に関するプロジェクト」を行っております。今年度より開始した本プロジェクトでは、統括部・部・グループの枠を超え、人事本部の各所からさまざまなメンバーが参加しており、会議体も複数存在しています。 本プロジェクト以外では、接点がないことも多いため、①各自が適宜タスクやネクストアクションを意識し、主体的に業務を行う必要があります。また、当社は会議開催数が多いのですが…

自己紹介 チーム内の課題感 目標設定内容共有のメリット はじめてのアプリ企画 AppSheetすごい！の連続 もっとこういうことがしたい 終わりに 自己紹介 はじめまして。人事本部 人事マネジメント統括部 人事デザイン部 人事企画Gの田原です。 普段は評価・昇格試験などの人事イベントが円滑に正確に進むよう、 人事制度の運用担当という縁の下の力持ち的ポジションで働いています。 パーソルキャリアは2社目でして、新卒で入ったSIerではシステムエンジニアを3年、営業を1年を担当していました。 システムエンジニアを3年といっても、テスト・構築・保守（＋雑用）がメイン担当で、 プログラミングにじっくりと…

作成したアプリ 作成背景 気に入っている点 苦労した点 まとめ はじめまして。パーソルキャリア 人事本部 人事デザイン部 人事データ推進グループの髙橋です。研修の一環としてGoogle AppSheetでアプリを作成したので、その紹介をさせていただきます。 作成したアプリ 今回作成したのは、各自が持つナレッジを共有できるアプリです。 ・誰でも自由に、投稿・検索・いいね・お気に入りができる・カテゴリごとにタグ付けを行い、ナレッジを体系化して蓄積できる このような特徴を持った、シンプルなアプリです。 各自の投稿が、ひとつのデータベースに蓄積されていく仕組みです 作成背景 このアプリにした理由は、リ…

はじめに みなさんはじめまして！ カスタマーP&M本部 デザイン部 dodaデザイン第1グループの池田です。パーソルキャリア株式会社には半年程前に中途入社してきました。現在はdodaのUI/UXデザイナーとして日々デザイン最適化に取り組んでいます。いきなりですが、実は私45歳にしてはじめての転職でした。最近は40代の転職も増えていると聞きましたので、今回は「40代の私が、はじめての転職で気づいたこと学んだこと」を書いてみたいと思います。 転職の背景 前職は広告制作会社でデザイナー/アートディレクターをやっていたのですが、20年以上同じ環境で働いていたこともあってか「挑戦すること」をおざなりにし…

はじめに はじめまして、人事本部HRBP統括部キャリア対話推進部の千葉です。 パーソルキャリア人事本部では”データ活用人事育成プログラム”が実施されており データ活用と人事双方に理解のある人材育成を進めています。 その一環で、人事領域でのデータ活用に必要な最低限のスキルを習得するため プロジェクトマネジメント、ノーコードツール開発、BI開発、データ活用リテラシーなどのテーマで 学習をしてきました。 今回のアドベントカレンダーはその中でもノーコードツール開発でのGoogle AppSheetを使って作成した。 アプリの簡単な紹介です。 復職者管理アプリの作成に挑戦 ノーコードツール開発では、Go…

はじめに ノーコードでアプリ開発とは？ STEP1：どんなアプリを作ろうかな？～開発するアプリの決定～ アプリ作成の背景 アプリの特徴 STEP2：実際にアプリを作ってみよう！ STEP3：アプリ完成！ 実際にアプリを開発してみてどうだった…？ はじめにみなさんこんにちは！人事本部 人事サービス推進部の柳元です。 普段は『仕事×ライフの両立支援施策や休職者のサポート』をメインとするお仕事をしております。 アプリ開発というとIT部門の仕事、ITリテラシー・スキルを持っている人、専門知識がある人が携わる業務…というイメージですが、今回はIT初心者である人事部門の私が、ノーコードでアプリ開発をする研…

Google AppSheetで「役割・業務見える化アプリ」を開発してみた 自己紹介 作成したアプリについて アプリ開発の感想 Google AppSheetで「役割・業務見える化アプリ」を開発してみた2023年下期に会社施策である「データ活用人事育成プログラム」に参加。 その中で人生初のノーコードアプリ開発に挑戦。悪戦苦闘しながらGoogle AppSheetで作成したアプリケーションをご紹介。自己紹介人事本部 人事サービス推進部 労務・健康推進グループの富田です。現在は会社の統合や組織再編などを行うプロジェクトや業務改善を担当している人事歴約6年目の社員です。普段の業務ではデータ管理＝Ex…

こんにちは！採用ソリューションBITA部の大和田です。 私が所属する採用ソリューションBITA部は、求人広告など採用支援サービスに携わる営業をIT/テクノロジーから支援する組織として、さまざまなバックグラウンドを持つITコンサルタントやエンジニアが日々活躍しています。 私たちの活動をより深く知っていただくために、今回は中途入社した4名に働き方やカルチャーについて話を聞いてみました！ 【プロフィール】 ―コンサルタントKさん ITコンサルティンググループ所属。各種システムの企画、保守などを中心に上流工程から下流工程まで携わり、要件定義やタスク・スケジュール管理、受入検証、リリース確認など幅広い業…

データ領域の学びに触れるなんて…パーソルキャリアに入社した時は想像もしてませんでした。 自己紹介 人事業務のBPR・BPO業務や発令業務を担当しているかいぞうじです。 人事未経験で2013年に人事アシスタントとして入社し、雇用切替を経て今の業務をさせていただいております。 プライベートでは6歳の息子と3歳の娘の母、小1の壁をすでにひしひしを感じ、保育園卒園が寂しくて仕方ありません。 データ研修参加の経緯 データに関する知識なし、プロジェクトマネジメント経験もなし、目の前の業務改善は進められても新しい知識をインプットしなくては組織として目指すBPR・BPOの実現は難しいと感じていました。しかし日…

はじめに 初めまして！人事本部人事制度推進グループの増田と申します。 今回、タイトルにもあるようにパーソルキャリアで人事によるGoogle AppSheetを活用したノーコード開発に参加させていただきました。つきましては、その経験を私なりに振り返りたいと思います。 【目次】 はじめに 1．アプリの概要 2．作成上の目的・背景 3．具体的なアプリ詳細 4．取り組みを通じてよかった点・学んだ点 5．取り組みを通じて苦労した点 おわりに 1．アプリの概要 今回作成したアプリを一言で言うと「グループの垣根を超えたメンバーの役割を一覧で見える化したアプリ」です。今回開発したアプリは、所属するグループは異…

-目次- はじめに 機能について 結論 まとめ はじめに 初めまして、人事本部リクルーティング統括部新卒採用部の岩見です。 今日は、ノーコードアプリ開発プラットフォームであるAppSheetを使用して、社員と記事を同時に検索できるアプリについてお話ししたいと思います。 日々採用業務に携わる中で、「こういうのあったら便利なのにな」と考えていたことをAppSheetでアプリとして形にしました。 新卒採用部では採用過程で、採用候補者が当社社員と話す機会を設けています。 その際、リクルーターが採用候補者に合う社員を、社員の情報を管理しているExcelのリストから検索し選定していました。 検索する際には…

自己紹介 どんなアプリを作成した？ アプリの全体像 各ダッシュボードの紹介 リクルーター用の機能 管理職用の機能 特にこだわった点 【リクルーター用】使用者にパーソナライズされたダッシュボード 【管理職用】今月・先月や先週・今週といったさまざまな時系列切りで業務状況を確認 今後の開発予定 まとめ 自己紹介 はじめまして！私はテクノロジー本部人事エンジニアリングGでデータアナリストをしている木村哲平です。 前職種が当社新卒採用人事(リクルーター)をしていたこともあり、現在は採用領域周りのデータを活用した施策の企画・運用を担当しています。最近は先輩に教えてもらった銀河英雄伝説という漫画にはまってい…

みなさん初めまして。テクノロジー本部人事エンジニアリンググループの長谷川です。 現在、タイトルにもあるようにパーソルキャリアでは人事がGoogle AppSheetを活用したノーコード開発に取り組んでいます。-目次- 人事でのノーコード開発 自己紹介 BIのアカウント管理ツールが欲しい まずはお絵かきしてみる アカウント数の計算の部分に苦戦 BIアカウント管理アプリの完成！ まとめ 人事でのノーコード開発どうして人事が取り組んでいるの？と思われた方も多いかもしれません。 パーソルキャリアが人事でのデータ活用に取り組む背景に関しては翔泳社のHRZineにて連載をしている以下の記事で紹介していくた…

はじめに こんにちは。エージェント企画統括部 エージェントプロセス&システムデザイン部 後藤です。エージェント事業の基幹システムやサブシステムの開発、保守、運用等に従事しています。 この記事では、基幹システムであるARCS（アークス）のモダナイゼーションと、クラウドリフトプロジェクトについてご紹介します。 基幹システムARCSのモダナイゼーション ARCSはdodaエージェントサービスを提供するキャリアアドバイザーやリクルーティングアドバイザーが日々の業務で利用するシステムです。お客様への価値貢献を目指し、既存業務の拡張、効率化、新業務の追加などに合わせて、システムをアップデートし続けています…

これまでtechtektでもご紹介してきましたが、パーソルキャリアにはUXリサーチを専門に扱うチームがあり、新規事業から既存事業まで幅広いサービスのUXリサーチを担っています。 今回は、UXリサーチの役割やチームの展望について、リードUXリサーチャーである金に話を聞きました。そこには目先の効率化だけでなく、UXリサーチをパーソルキャリアの新たな強みにしたいという想いが見えてきました—— UXリサーチは事業を前に進めるための必要条件 ――まず、金さんの経歴や、役割について教えてください。 SIer・コンサルティングファームなどを経験し、メーカーの新規事業開発室にてPMとして活動をしてきました。新…

はじめに 初めまして、doda Xエンジニアグループの奥谷です。 みなさんは、doda Xって何かご存知でしょうか？はい、最近伸び盛りのハイクラス転職サービスのことです！！ doda-x.jp doda Xではさらなるビジネス成果拡大という目的のためにソフトウェアデリバリパフォーマンスを向上させることを目標としています。 なぜビジネス成果の拡大にソフトウェアデリバリパフォーマンスが必要なの？と思われるかもしれません。これは、DevOps Research and Assessment(DORA)チームの研究で、高いソフトウェアデリバリパフォーマンスを持つ組織はビジネス成果を大幅に向上させること…